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综述:“性格内向”公考状元被拒 公考岂能失公

2018-11-10 19:13:10
综述:“性格内向”公考状元被拒 公考岂能失公 内容提要:5月10日,有媒体报道称,1名叫黄红的学生去年报考中国保险监督管理委员会青海监管局,笔试名被以"性格内向"为由拒录,一样被取消录用的岳太杉和郭华东,理由分别是"协调能力弱"和"年龄太小、工作时间太短"。

为此网络新闻联播记者采访了青海保监局办公室主任冯明昌,冯主任认为:录取程序是严格按照公务员录取的相关规定进行,而对于媒体报道称青海保监局以"性格内向"、"年龄太小"等理由拒绝录用。

@西风独自暖:从2011年11月12日青海保监局发布的招考公务员公告来看,青海保监局对这次招考的岗位要求共有四条,前三条为硬性指标,为职业属性、学历、英语成绩和专业要求。

第四条是"具有较好的文字功底和良好的人际沟通能力,其他不限"。

显然,该要求并未对"岗位匹配度"做出明确的要求,因此以"性格内向"取消应聘者的录用资历,显然不能让人理解。

这个理由不仅黄红认为"实在太荒唐了",稍有一点智力的人都会觉得其中恐怕有"蹊跷"或藏着"猫腻"。

@金子山:中国有许许多多性格内向的人,他们照样不是在各自的工作岗位上干得很出色吗。

性格内向只是一种性格取向,其实不代表能力。

许多性格内向的人,关系处理得很好,沟通、调和的能力也很强,能够很好地担负起自己的职责。

黄红在公务员考试中的表现已经充分证明了她的能力,怎么能由此一棍子打死,否定了她?所谓的"协调能力弱",能够在一次考察中了解清楚吗?没有试用过,没有经过实践的检验,怎能轻易地得出这样的结论。

@天雨散花:公务员招考中的荒唐之事太多,接二连三地产生,拒录的理由也五花八门。

这是为什么?关键是制度、法规失去作用,失去效能,公务员招录是人说了算,而不是法规说了算。

对公务员的录用还应加强监督,希望有关部门调查,以保证考试录用的公平生。

@luxfn:应当出示书面文件,说明理由,不然前面人家来回奔波不是在戏耍人家么。

还有查一下到底录取多少人,别有人顶替录取的情况,反正明显不合理,一定要细查。

能够进入国家机关成为1名公务员,眼下是许多青年的梦想,大家向往着通过自身努力能够从公平的择优提拔中脱颖而出,实现人生价值改变自身命运。

尽人皆知,"公平竞争,择优录取"是维护公务员考试录用机制要遵循的基本原则,而随着我国公务员考试制度日渐成熟,机关单位包括事业单位人员逢进必考已成为共识,操作流程也已形成体系,从很大程度上杜绝了任人唯亲、跑路子递条子等一些录取上的不正

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